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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动法律关系

C:劳动契约关系

D:劳动协作关系

答案：B

2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:自上而下

D:双向并联

答案：B

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:出勤时间利用率

答案：D

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:两

C:一

D:四

答案：B

6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:基准线

C:综合线

D:中位线

答案：B

7.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:案例分析法

D:工作指导法

答案：D

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训奖惩

C:考核受训者

D:培训

答案：A

9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

12.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:时间限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：A

13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作精神

C:工作潜力

D:沟通能力

答案：A

15.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动就业实际状况

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:①②③④

D:③①④②

答案：C

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:激励性强

C:带来新思想、新方法

D:适应快

答案：C

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

19.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:部门

C:岗位

D:能力

答案：C

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

21.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

22.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:行为定点量表法

答案：A

23.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的