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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

2.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据累积法

答案：A

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：A

8.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：A

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:扩大业务法

C:充实业务法

D:轮换工作法

答案：B

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:复杂性?

答案：A

11.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:多采用主观问题方式

C:尽量采用匿名方式

D:语言简洁

答案：B

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:申请者

C:企业高层

D:招聘者

答案：B

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

14.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:一视同仁，不留情面

C:作风正派，公平正义

D:折中骑墙，平均对待?

答案：C

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职责

C:职位

D:职务

答案：D

16.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:自我考评

答案：B

18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：B

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：B

20.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D: