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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇员的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇主的关系

答案：B

2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:集体合同

答案：B

3.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要参考

C:主要对象

D:主要目标

答案：C

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C:有效的人员选拔

D:有效的人员评估

答案：C

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：C

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:无需

C:应当按照提供正常劳动

D:应当酌情

答案：C

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:灵活性

D:激励性

答案：A

9.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则?

答案：A

10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:公平性

答案：D

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

13.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:私营企业

C:集体企业

D:国有控股企业

答案：D

14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职被降职

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识?

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:6

C:5

D:3

答案：B

18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:路径…目标理论

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

20.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

21.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

22.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:支持活动?

C:最终产品的活动

D:企业战略活动

答案：B

23.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发