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2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:这个人该走

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：A

2.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：D

6.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第四个层面

C:第三个层面

D:第二个层面

答案：A

7.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:董事会的成员

D:高级管理人才

答案：C

8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:员工的个体特征

D:企业对员工的评价

答案：C

9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：D

10.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:用人单位

D:工会组织

答案：A

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:发展式

D:市场式

答案：A

12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

答案：A

13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:水平流动

C:流入企业

D:内部流动

答案：B

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

15.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:扭转型战略

C:防御型战略

D:多样型战略

答案：D

16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45306

D:45301

答案：B

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45579

D:45581

答案：B

18.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：B

19.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：D

20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

22.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

23.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障