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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战术为主

C:静态与动态相结合

D:以战略为主

答案：A

4.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：B

5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:综合采用上述方法

答案：A

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:作风正派，公平正义

答案：D

7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

8.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的职业素质

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：B

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:20.9

C:工作实用天数

D:21.75

答案：D

11.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

12.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

13.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:用人单位支付的培训费

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：C

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：B

15.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：C

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:平等协商制度

答案：D

17.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

19.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节?

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

20.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:工作标准

C:岗位说明书

D:企业战略

答案：C

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D: