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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:稳定系数

C:等值系数

D:外在一致性系数

答案：A

3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：A

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:档案筛选

答案：A

6.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:自上而下

D:双向并联

答案：B

8.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：B

9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动管理

答案：A

10.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

11.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:培训会场地的租赁费

C:设备、器材的购置费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：A

12.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：B

13.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：B

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:160元

C:128元

D:260元

答案：A

15.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:高层管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

16.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：A

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

19.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作态度

C:交流方面

D:工作能力

答案：D

21.以下不属于人力资源