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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我特质

C:社会角色

D:自我认识

答案：A

2.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:集团公司

C:全资子公司

D:关联公司

答案：C

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

4.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:工作年限

C:体能

D:能力

答案：D

6.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:调查员工的工作态度

C:了解员工的发展需求

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

7.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:采用主银行制度

答案：B

8.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:集团党委

答案：A

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:个人

D:社会和环境

答案：D

10.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：A

11.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:权力

D:威望

答案：B

12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:待遇高低一般齐

C:奖励惩罚一刀切

D:轻重缓急一个样

答案：A

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:市场

C:官僚

D:发展

答案：B

14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:激励性

D:可评量

答案：C

15.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合选拔法

答案：B

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：A

17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:反垄断法

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

18.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

20.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

21.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:人为性

D:非强制性

答案：A

22.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

23.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:市场式+发展式

答案：A

24.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:想办法促成二人的和解

D: