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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:人力资源费用

C:在职培训成本

D:增加成本

答案：C

3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:面试

C:档案

D:笔试

答案：D

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:人均GDP

D:帕累托定律

答案：C

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法

D:会议调查询问法

答案：B

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

7.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

8.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

9.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

10.面试的环境必须是()

A:安静的

B:宽敞的

C:舒适的

D:温馨的

答案：A

11.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1.5

D:3

答案：C

12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动规章制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:原则一致性

C:可操作性

D:全面性

答案：B

14.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:周全、详尽

答案：A

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:转岗培训

C:工作期间培训

D:晋升培训

答案：A

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

18.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：A

19.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:劳动争议处理原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:物质帮助权原则

答案：B

20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：D

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计时工