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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:持久原则

D:总成本最低原则

答案：A

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:补充福利

答案：A

4.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:品味对应原理

答案：D

5.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：A

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决?

答案：A

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:交叉式提问

C:引导式提问

D:举例式提问

答案：D

9.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重调整

C:计分

D:权重

答案：B

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：A

11.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:避免使用精确的词句

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：B

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：A

13.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:消费+收入?

答案：C

14.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:时间定额和产量定额

答案：D

15.劳动法律关系主体不包括()

A:劳动行政部门

B:社会团体

C:企业

D:个体经济组织

答案：A

16.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

18.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

19.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:经验定额

C:统计定额

D:加法劳动实际定额

答案：C

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定?

答案：B

22.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：D

23.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律要件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行