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人力资源管理模式研究——以河南汉丰为例

中文摘要

在如今的市场经济环境下，各大公司为了增强竞争力，急需处理的问题就是，建立合理的人力资源管理模式、不断吸引人才、努力提高技术。基于此，本研究选取的实例是河南汉丰，分析了该企业缺少专业人才的因素，指出该行业在人力资源管理上突出的主要矛盾：人员招聘不科学、培训过程不完善、绩效考核不全面；为了应对上述问题，本文建议树立科学的人力资源管理理念、优化人员的招聘过程、优化人员培训体系等优化对策。

关键词：人力资源管理；管理观念；管理模式；员工培训

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TOC\o1-3\h\u16901一、引言 1

25859二、相关理论概述