2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：A

2.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:最终落实到内部流程的改善

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:各指标要求能够准确量化

答案：C

3.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养是对高级从业人员的要求

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：C

5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否有主持人

B:专家人数

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

7.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:G

C:WH

D:WX

答案：B

9.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:提高岗位适合度

C:配置新的办公设备

D:工作职权扩大

答案：B

10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:直线型

C:从众型

D:习惯型

答案：B

11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:生理的需要

D:社会的需要

答案：A

13.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:企业年金

D:培训机会

答案：D

14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

16.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:培训信息反馈

答案：C

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:资本投入

D:心理损失

答案：A

18.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：A

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：A

21.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:说明法