2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案AB卷.docxVIP

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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:测试模式设计

D:评分标准确定

答案：C

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

4.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

5.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训计划制定

C:培训需求分析

D:培训活动组织实施

答案：B

6.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:政府

C:行业协会

D:工会

答案：D

7.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：A

9.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：A

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:科技开发人员

C:所有员工

D:决策层成员

答案：A

11.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：B

13.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:公助餐式的福利计划

答案：A

14.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:维护员工合法权益

答案：D

15.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：C

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:50%-100%

C:0.5

D:30%-50%

答案：B

17.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

D:他们总是拿累活、难活为难下属员工

答案：B

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:思想道德

C:个性

D:知识与经验

答案：C

21.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

22.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:是否较真因人而异

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

23.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

24.一般而言,竞争