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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:适应性培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：B

2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

3.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:加班加点工费

D:津贴补贴

答案：A

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:假日

C:探友假

D:探亲假

答案：C

5.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：C

6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:表现形式上的单一性

答案：C

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

8.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:积极性

C:参与度

D:满意度

答案：C

11.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

12.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:水平比较法

C:目标比较法

D:纵向比较法

答案：A

15.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:对工作认真负责

C:采用了能岗匹配原理

D:推动了企业改革人事关系

答案：C

16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

18.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：B

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:适用于企业各类人员

C:使受训者找到适合自己的位置

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：B

21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数比对

C:分数划分

D:分数拆分

答案：C

22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的