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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:制度规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

3.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就高不就低原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：B

5.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:多维性

C:多因素

D:动态性

答案：B

6.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:尽量采用匿名方式

C:多采用主观问题方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：C

7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

8.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

9.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：B

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:不可以协商

C:是对的

D:是不对的

答案：C

13.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

14.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

16.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

17.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：C

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

19.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

20.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：B

21.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:多因性

D:动态性

答案：B

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()