2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

2.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训所需资源

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:内容

C:事实

D:原则

答案：B

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:集体合同的关系人

D:所有者

答案：B

6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：D

9.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:报纸

D:杂志

答案：A

10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的数目

C:现有竞争对手的经营战略

D:商品的变动成本

答案：D

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:削减；降低

D:增加；降低

答案：A

12.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:一般性规定

C:其他规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：B

18.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:平等

D:隶属

答案：D

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定?

D:愈小

答案：B

20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:三

C:二

D:六

答案：A

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，