2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳动关系

C:劳资权利

D:利益分配

答案：C

2.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:对比法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

5.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:月度考评

C:年度考评

D:半年度考评

答案：B

6.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：A

8.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：A

9.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

10.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

11.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

12.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:总经理

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

13.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:效度

C:反应

D:刺激

答案：D

14.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：B

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

16.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：C

17.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:结果分析

C:方法分析

D:功能分析

答案：D

18.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：C

19.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:有发展潜力的员工

C:企业急需的人才

D:企业的中层管理者

答案：C

20.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：A

22.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

23.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

24.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：B

25.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造