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一、企业人力资源管理问题
企业的人力资源管理在其发展过程中是很重要的环节，对于企业的建设起着重要的作用。因此，企业在经营过程中，应做好人力资源管理相关的策略，对于行动过程中存在的问题，应进行有效地掌握。
1.员工结构不合理
企业人力资源管理中存在的一个比较重要的问题是企业员工结构不合理，缺乏高效管理型的人才。现阶段的企业人才管理部门，普遍存在一个问题便是企业高素质管理人才和高水平科技人才的不合理分配，大都是处于一般水平的员工较多，存在企业分配不均匀的状态。随着我国经济的迅速发展，各企业为了更好地适应社会发展的需求，都需要大量培养高级管理人才，但是在目前的社会发展过程中，高学历的管理人员严重缺
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