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在2024年全市新时代党员队伍建设工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，聚焦提升党员队伍建设质量这条主线，实施“三步联动”工作法，通过健全三级审查、打造三个课堂、创设三种模式，全方位锻造堪当重任的高素质党员队伍。

健全三级审查，严把吸收“入口关”。严格落实“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的发展党员十六字方针，按照“责任明确、不留死角”原则，制定《**市发展党员联审联查工作实施办法》，建立党员“联审联查”工作联席会议制度，划出涉黑涉恶、组织和参加迷信活动等4条发展党员“红线”，延伸拓展“三新”领域人员5项必审内容，将联审成员单位由8家扩充至14家，实行基层党组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、党委“持续考察”复审三级过筛。近两年，累计审查740余人，取消入党积极分子身份49人，取消预备党员资格1人，同步对存在一般问题的入党积极分子152人加强全周期培养管理，确保发展党员不含一粒“沙子”。

打造三个课堂，把好学习“质量关”。坚持把党员教育培训作为锤炼党员队伍、提升党员能力素质的重要抓手。按照“分批分层、集中组织、全面覆盖”的原则，以**市委党校为学习主阵地，依托清华大学乡村振兴工作站、全国红色美丽乡村七里地村、中东铁路博物馆、“党群通”平台等特有资源，创新打造业务、红色、实践三个讲堂，推动党员教育提质增效，激发党组织内生动力。年初以来，举办机关干部能力提升大讲堂、市情大讲堂、“季讲坛、月讲堂、周讲座”等业务课堂74期，开发《红色七里地》《百年沧桑中东铁路》等系列精品党课7节，建立“盘石集团”数字直播电商基地、**镇蔬菜村、柴河镇佛塔密村等实践教育基地15个，年内累计培训党员6000余人次，带动3190名党员开展志愿服务活动160余场次，解决群众“急难愁盼”问题347件，做到理论水平和业务能力同频共振、互促共进。

创设三种模式，加强管理“精细关”。聚焦不同群体党员队伍实际，通过精准“画像”、科学“排列组合”，建立党员队伍精准分类管理新模式，有效推动党员分类管理落地破题。针对离退休党员、无职党员和流动党员基数大、流动强、分散广等管理难题，精准实施关爱式、定岗式、跟踪式三种管理模式，通过采取在职党员与离退休党员干部“1+N”结对联学，常态化开展“家访式”上门送学，定向设置乡村振兴、基层治理、网格管理等先锋岗位，建立“点对点”帮扶联络机制等系列举措，促成离退休党员结成联学对子217对，设置先锋岗位332个，解决无职党员1400余人就业，帮助流动党员解决生活实际困难70余次，有效将三类党员纳入组织管理网络，实现从“一勺烩”到“分餐制”转变。

构建三项机制，把牢作用“发挥关”。注重引导党员在经济发展、社会治理、服务群众等多方面充分发挥先锋模范作用，构建起激励、监督、考核三项机制。在激励机制方面，设立党员先锋奖，对在乡村振兴、产业创新、社会公益等领域表现突出的党员给予表彰与奖励，包括荣誉证书、奖金以及优先晋升机会等，激发党员积极作为的热情。同时，开展党员示范岗创建活动，在各个行业领域树立党员标杆，让广大党员学有榜样、赶有目标。在监督机制上，建立党内监督与群众监督相结合的体系，开通线上线下监督举报渠道，对党员的日常行为、工作作风、廉洁自律等情况进行全方位监督，确保党员时刻保持良好形象。对于群众反映的问题及时调查处理，并将处理结果向社会公开，增强监督的公信力。在考核机制层面，制定详细的党员作用发挥考核指标体系，涵盖政治表现、工作业绩、服务成效等多维度内容，定期对党员进行考核评估。考核结果与党员的评先评优、组织处理等挂钩，对考核优秀的党员进行大力宣传与重用，对考核不合格的党员进行批评教育、组织整改，甚至依规依纪进行严肃处理。通过这三项机制的协同作用，促使广大党员在各自岗位上积极践行初心使命，为推动地方高质量发展贡献强大力量，让党员的先进性在实际行动中得以充分彰显，成为引领社会风尚、促进社会和谐稳定的中流砥柱。

搭建三大平台，拓宽交流“互动关”。为打破党员之间交流的壁垒，增进党员之间的相互学习与协作，**市积极搭建起线上线下相结合的三大交流平台。线上方面，全力打造“**党员e家园”网络交流平台，设置党建资讯、学习交流、意见反馈等多个板块。党员们可在平台上实时获取最新的党建动态、政策解读等信息，方便快捷地开展学习讨论，分享自己的工作经验与心得体会。同时，借助大数据分析功能，党组织能够精准了解党员的关注热点与思想动态，为针对性地开展教育引导工作提供依据。自平台上线以来，已发布各类资讯5000余篇，党员参与讨论交流达10万余人次。线下层面，构建区域化党