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运输企业客运公司员工劳动合同管理规定8篇

篇1

第一章总则

一、为了规范运输企业客运公司（以下简称“公司”）与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理规定。

二、本管理规定适用于与公司建立劳动关系的所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

三、公司将遵循公平、公正、合理的原则，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章劳动合同签订

一、公司与员工签订书面劳动合同，合同期限根据岗位性质、工作内容和员工表现等因素确定。

二、合同期满前，公司将提前与员工协商续签事宜。如双方同意续签，应重新签订书面劳动合同。

三、试用期员工在试用期内表现优秀，且符合公司录用条件的，可转为正式员工。试用期员工在试用期内不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。

四、实习生在公司实习期间，应遵守公司的规章制度，尊重师长，认真学习业务知识。实习期满，公司将根据实习表现及业务技能水平决定是否录用。

第三章工资待遇及福利

一、公司将根据员工的岗位性质、工作内容及工作表现等因素，确定员工的工资待遇。工资待遇包括基本工资、绩效工资和各项补贴等。

二、公司将定期评估员工的工作表现，并根据评估结果调整员工的工资待遇。

三、公司将按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费，并定期组织员工参加健康检查等集体活动。

四、公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，如提供培训机会、节日福利等。

第四章岗位职责及行为规范

一、员工应遵守公司的规章制度和岗位职责，认真履行工作职责，服从公司的管理。

二、员工应尊重师长，关心同事，团结协作，共同推动公司的发展。

三、员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司机密或损害公司利益。

四、员工应积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献力量。

第五章劳动合同解除与终止

一、公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与员工解除或终止劳动合同。

二、员工在合同期内要求解除劳动合同的，应提前向公司提交书面申请，并按照公司规定办理相关手续。

三、员工在合同期满或要求解除劳动合同后，应按时办理离职手续，并归还公司财物。如有未了结的债务或纠纷，应在离职前与公司协商解决。

第六章争议解决与法律适用

一、公司与员工之间的劳动争议，将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定进行处理。

二、如双方协商无法达成一致的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、本管理规定的解释权归公司所有。如有未尽事宜或法律法规有变化的，将根据公司实际情况进行补充和调整。本管理规定自公布之日起生效。

篇2

第一章总则

第一条为规范运输企业客运公司（以下简称“公司”）与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理规定。

第二条公司遵循公平、公正、公开的原则，与员工签订劳动合同，建立劳动关系。

第三条本管理规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第二章劳动合同签订

第四条公司与员工之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合同是双方协商一致后达成的约定，具有法律约束力。

第五条劳动合同签订前，公司应为员工进行岗位培训，并明确告知员工岗位职责和要求。员工应充分了解并同意岗位职责和要求，方可签订劳动合同。

第六条劳动合同签订后，公司应按规定为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。员工应依法履行劳动合同约定的义务。

第三章劳动合同变更与解除

第七条劳动合同变更时，公司应提前与员工协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同。变更后的劳动合同应以书面形式确认。

第八条劳动合同解除时，公司应按规定给予员工相应的经济补偿。员工在解除劳动合同前，应按规定办理离职手续。

第九条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工在工作中存在重大过失或故意造成公司损失的；

4.公司因不可抗力因素无法继续经营的。

第十条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.公司未按规定为员工缴纳社会保险费的；

2.公司未提供劳动保护或者劳动条件的；

3.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段