经济补偿和离职手续.docx

经济补偿和离职手续

协议书

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

电话：[联系人电话]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

电话：[员工电话]

鉴于甲方与乙方的劳动合同即将终止，并为了明确双方在经济补偿和离职手续方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿的原则达成如下协议：

第一条经济补偿

1.1乙方根据公司政策，享有经济补偿的权益。经协商一致，甲方同意按照下列方式进行经济补偿：

（1）支付乙方已经到职满一年的工资总额的一个月的经济补偿金；

（2）支付乙方年度剩余休假天数基础上的相应经济补偿款；

（3）支付乙方根据劳动合同相关约定可享受的其他经济补偿款项。

1.2经济补偿款将在乙方离职手续办理完毕后的10个工作日内支付到乙方指定的银行账户。

第二条离职手续

2.1乙方应在解除劳动合同前的10个工作日内向甲方提出书面的离职通知。

2.2乙方离职时，应向甲方提交以下离职材料：

（1）离职申请书；

（2）员工手册、钥匙、工牌等工作物品归还；

（3）离职前完成的工作交接资料；

（4）其他甲方要求的离职材料。

2.3甲方应在乙方离职时的3个工作日内办理解除劳动合同手续，并向乙方提供有关离职证明以及工作经验证明。

第三条保密和竞业限制

3.1乙方应妥善保管甲方的商业机密和其他敏感信息，离职后不得将其披露给任何第三方。如有违反，乙方应承担相应法律责任。

3.2乙方在离职后的一年内不得与竞争性公司从事相同或类似的职务，并不得与甲方的客户或合作伙伴进行商业交往。

第四条其他约定

4.1合同的解释和争议解决适用中华人民共和国的法律。

4.2本协议自双方签字之日起生效，有效期为乙方员工离职后的一年。

4.3本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

公司名称：员工姓名：

签署日期：签署日期：