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2024年企业劳动合同（精选篇）

企业劳动合同1

一、目的

为了不断提高公司人力资源管理水平促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化依据«中

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规结合公司的实际状况特

制定本制度。

二、适用范围

《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的全部员工的劳动合同订立及管理。

三、管理原则：

公司员工实施全员劳动合同制全部员工均需依法与公司签订劳动合同明确双方的权利和义

务建立起合法的劳动关系。

四、管理职责

公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。

五、程序刚好间

1.新入职员工必需与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。

2.合同期满情愿接着大公司服务的员工在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。

六、合同种类

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳

动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。

符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有须要时签订其它类型劳动合同。其中:

劳务合同适用于已经达到退休年龄、不须要购买社会保险的员工。

七、合同签署权限

1.董事长负责与副总级以上（含）人员签订劳动合同。

2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。

3.其它人员劳动合同庄公司授权综合管理部部长签订。

4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。

八、合同的形式

公司《劳动合同》一律采纳书面形式分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》附件

为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。

九、订时间及期限

1.在新进员工办理完入职手续之后公司与其签订《劳动合同》。

2.首次签订合同时间规定如下（含试用期）一般员工:1~3年；

一般管理技术人员Q1级以下）：2~4年；

中层管理技术人员7（〜10级）:3~5年；

高级管理技术人员（六级以上,含六级）:5年以上。

特别岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间

其次次签订合同时间按第五条规定执行,时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合

同。

3.新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若的确无法供应至少

应提交本人与其他单位不存在劳动关系的‘个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同

十、相关规定

1订立劳动合同应约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当

事人签字或者盖章的时间不一样的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。

2公司按时付给员工工资，员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动酬劳严格根据公

司薪酬管理制度，按岗取酬，岗变薪变的原则,基本工资严格根据同工同级的原则，绩效奖金严格根

据个人贡献大〃坏口企业经营状况确定。

3公司按国家和当地有关规定结合企业实际状况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会

保险。

4对负有保密义务的员工，公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中约定竞业限制条款,

并约定在解除或者终止劳办合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者适当经济补偿。劳动者违

反竞业限制约定的,应当根据约定向公司支付违约金。

5员工要求提前解除劳动合同的，按聘请录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。

6《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的以国家法律法

规及有关规定为准。

~一、附则

1本制度由公司综合管理部人事科制定、说明，自颁布之日起实施。

企业劳动合同2

甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：