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2024年企业薪费保密制度

企业薪资保密制度1

俗话说，无规矩不成方圆，这充分说明制度在社会发展中的要性。同样，在企业的薪酬管

理中，没有制度也是难以让管理工作很好开展的，合理的薪酬制度可以让企业的薪酬管理效率跟

高，可以显着提升员工满意度，薪酬保密制度就属于企业薪酬制度的一种。

一、什么是薪酬保密制度

所谓薪酬保密制度其实就是指通常所说的密薪制，也就是指在企业内部对薪酬实行保密管理,

不准员工相互打探彼此间的薪酬。在目前的职场中，关于薪酬保密还是薪酬公开让人存在很多的

争议，这也是企业管理中比较令人头疼的方面。

二、薪酬保密制度的优势与缺点

在中国的企业中,无论是国企还是民营，对薪酬保密制度可谓情有独钟，因为很多企业的老

板普遍认为由于薪酬的敏感性，通过实施薪酬保密制度可以为企业减少很多不必要的麻烦。那么

企业的薪酬保密制度到底是好是坏呢？

1.优势。企业通过实行薪酬保密制度，可以让企业的管理更加容易，因为保密可以掩盖很多

问题，员工一旦相互之间没有比较，尤其是在金钱上没有比较的话，就可以显着减少心理上存在

的问题，而这显然有利于企业的稳定。

2.缺点。但正是这样的优势,导致企业薪酬管理公平性和激励性的缺失，因为员工彼此不知

道自己的薪酬水平，这通过举个例子说明。

a员工和b员工岗位相同工作职责和内容也是相同的，但a员工工作态度端正，努力勤奋，

但b员工却工作不努力，愉奸耍滑，而最后两个的薪酬水平确实相同的，但由于企业采用薪酬

保密制度，导致a员工并不知道这种情况的存在，这其实就是对a员工的不公平。

作为国内专业的薪酬调查机构，中国薪酬调查网认为，薪酬是敏感的，由薪酬不公平引发出

任何不好的情况都是可能的，就如同上述例子中，若a员工意外知道这种情况的存在，那么他

的离职可能也会很正常，所以作为企业来说，如果条件允许，实行薪酬公平或许会更好，因为公

开才能真正公平。

企业薪资保密制度2

一、工资结构：

L月度工资总额;基本工资（50%）+管理绩效工资（10%）+业绩考核工资4（0%）+管理

提成（1.5%）+客户开发提成2（%）;

2.年终奖金：具体方案另行独立制定。

二、基本工资确定及年薪设定：

根据区域（或渠道）任务标、工作经验、业务能力等因素综合评定与月度考评挂钩；年薪

基本设定根据基本工资+管理绩效工资+业绩考核工资+管理提成+客户开发提成+年终奖金，模

拟测算额度：

津冀三个重点大区内部省区和其他外部省市只设立城方经理。

三、工资核算方法：

1、月度基本工资为工资标准的50%;

内蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市经理渠道经理薪资考核方案

2、月度管理绩效工资为工资标准的10%,发放标准如下：

3、业绩考核工资为工资标准的40%x月度业绩指标达成率；

发工资）

4、管理提成:为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的1.5%;当

月发放月度回款1.0%，余下部分，视区域或渠道经销商的库存消化情况发放（消化70%以上的，

须经销商出具相关证明，且由大区经理和事业部总经理审批确认后予以发放）；

5、客户开发提成：为自己直接开发客户的首次回款额的2%（以后的回款一律只核计维护

性营销提成）。

6、年终奖金：具体方案另行独立制定。

企业薪资保密制度3

第一条医院收入是指医院开展医疗服务及其他活动依法取得的非偿还性资金，包括：医疗收

入、财政补助收入、科教项收入和其他收入。各项收入由财务科统一核算、统一管理，其他任

何部门、科室和个人未经财务科授权不得收取款项。严禁设立账外账和小金库。

第二条各项收入的取得应符合国家有关法律法规和政簧规定。出纳员和收费员必须严格执行

财务会计制度、现金管理和银行结算制度,当天收取的现金、转账票据以及银行POS结算单，

应于当日结账交款，坚持日清月结，做到账款相符。

第三条认真贯彻