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个人离职通知书_辞职通知书模板
一、正常辞职
辞职通知书
公司人力资源部：
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已
在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同
法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用
期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工
作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九
条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳
动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合
同证明。
此致
___（手写签名____）
年月日
二、非正常辞职
辞职通知书
公司人力资源部：
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已
在单位工作了__个月。现由于原因（由于用人单位的用工或
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管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合
同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不
支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，
列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十
八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）
离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作
交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九
条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳
动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合
同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。
此致
___（手写签名____）
年月日
三、小结
许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需
要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据《劳动
合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同
的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知
（试用期内，法律未规定书面形式）义务。
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较好的通知方式是通过快递方式，详见另文《快递送达，你
往哪里
逃》，://user.qzone.qq./376784230/blog/1351910098。
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