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医院妇科先进集体事迹-追求卓越技能，情

系百姓健康

**市第六人民医院妇产科是医院重点学科，曾获市级“巾帼

文明岗”等多种殊荣。2008年我院妇科、产科独立，而妇科，是

我院周边及市里妇女姐妹们生活路途的一个驿站,这里活跃着一

批技术精湛、素质优良、善于服务、勇于奉献、年轻又充满活力的

优秀医护工作者，她们是一个高素质，医疗技术精湛过硬的娘子军

队伍。在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲感

人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现了新时期医疗战线

上的巾帼风采。现妇科病区共有医护人员23名，平均年龄30岁，

均具有大专以上学历，其中高级职称1人，中级职称7人，初级

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职称人，中共党员名。一分耕耘一分收获，全科人员在院党

组领导下，积极投身两个文明建设，为医院发展做出了突出贡献。

曾连续多次被评为医院“先进科室”。先后有近10人次获市级、

院级表彰，是全院各科学习的榜样。为永葆先进性，再创新高，科

室制定并实施了行为规范，即：一个中心：以病人为中心；两个上

岗：文明上岗，普通话上岗；三个服务：微笑服务，问候服务，迎

送服务；四个心：责任心、关爱心、耐心、细心；五个勤：眼勤、

脑勤、手勤、腿勤、口勤；六个声：病人入院有迎声、治疗护理有

请声、巡视病房有问声、病人合作有谢声、病人不满意有歉声、病

人出院有送声。

一、强化管理，提高素质求发展

能在激烈竞争的市场经济大潮中，居于不败之地的先进科室，

来自于科学的管理。为了无愧于我院妇产科“巾帼文明示范岗”

的荣誉称号，她们始终坚持以人为本，从抓科室领导班子建设及职

工素质教育入手，加强职业道德教育，提高医护人员综合素质。近

年来，她们以“二甲”医院、“平安和谐医院”创建、重点专科建

设及优质服务竞赛活动为契机，着重抓了二个方面的工作：一是狠

抓业务技术学习，努力提高医护人员整体的技术水平，重点做到了

四个坚持：坚持每2月开展一次大妇产科学术活动，每周二开展

科内业务技术讲座或技术操作演示，营造学习氛围；坚持每月在科

内对业务技术人员进行一次考试或技术操作竞赛，每年参加医院

三基理论考试4—8次，三基技能操作比试10多项，合格率均为

100%。成绩记入科内人员技术档案，并与绩效工资及年终评选挂

钩；坚持抓医疗质量不松懈，严格执行了三级医师查房制及医疗规

章制度，严把病历质量关及护理质量关，使医疗安全得到了有效保

证，科内无一例医疗差错事故发生,危重病人抢救成功率达到了

100%,98%；

病历甲级率达到了坚持新分配或调入本科工作人员均

要进行岗前培训，医生由科主任负责，教会她们妇产科的诊疗常规；

危重病人的抢救程序、医疗文件的书写，护士由护士长负责，教会

她们基本的护理技术，特别是妇科技术操作、危重病人的抢救及护

理等，待她们能熟练地完成妇科诊疗、护理工作后再单独上班。二

是狠抓医护人员的职业道德及政治思想教育工作。坚持每周二组

织政治学习及职业道德学习，结合医院改革，制订出了适合科室发

展的一系列管理方案，如《优质规范服务考核细则》，并予以认真

落实，从而强化了全科人员优质服务观念，增强了大家的危机意识、

竞争意识和主人翁意识，全科人员的服务态度较以前发生了根本

性变化，呈现出了全科人员人人争当优质礼仪服务标兵的良好局

面。由于管理严紧，组织严密，在科内无论是在业务上还是在服务

上已形成了比、学、赶、帮、超，人人争上游的良好氛围；形成了

团结协作、拼搏进取、任劳任怨、乐于奉献的良好风尚。

二、立足岗位，创新发展

为了给我们的女英豪提供一个好舞台，医院加大了对妇科的

“硬件”投资，在开展宫颈TBS-DNA细胞学检查、阴道镜、1EEP

刀，可视人流机，心电监护仪等先进设置基础上，2013年医院加

大了对妇科的“硬件”投资，投入几十万元，对妇科人流手术室进

行了改造，在妇科病房安装了空调，共投资一百多万元购置了腹腔

镜，同时投入60多万元在购进宫腔镜，为患者提供了一个舒适便

利的就医环境，为新业务、新技术的开展提供了强有力的保证。今

年为了确保妇科常见病、多发病的规范诊治，2013年底还开设妇

科中西医特色治疗门诊及不孕症病人规范检查培训。技术力量雄

厚，具有相当实力的妇科，不乏优秀的技术人才。科主任黄小艳在