公司主体变更 老员工 劳动合同6篇.docx

公司主体变更老员工劳动合同6篇

篇1

甲方（变更后公司）：_________

乙方（老员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方公司主体变更后乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同变更背景

1.甲方公司名称变更：原公司名称为_________，现变更后公司名称为_________。

2.乙方员工身份确认：乙方为甲方公司老员工，原劳动合同签订于_________年_________月_________日。

二、合同变更内容

1.主体变更：原劳动合同主体为甲方（原公司名称）和乙方，现变更后劳动合同主体为甲方（变更后公司名称）和乙方。

2.工资待遇：乙方在甲方公司的工资待遇不变，继续按照原劳动合同约定的标准执行。

3.工作地点：乙方在甲方公司的工作地点不变，继续按照原劳动合同约定的地点执行。

4.工作内容：乙方在甲方公司的工作内容不变，继续按照原劳动合同约定的内容执行。

5.合同期限：原劳动合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，现变更后劳动合同期限延续至_________年_________月_________日。

三、双方权利义务

1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照变更后劳动合同的要求履行工作职责，并享有对乙方的管理权。

2.甲方义务：甲方有义务按照变更后劳动合同的要求向乙方支付工资待遇，并提供必要的工作条件和保障。

3.乙方权利：乙方有权要求甲方按照变更后劳动合同的要求履行工作职责，并享有相应的福利待遇。

4.乙方义务：乙方有义务按照变更后劳动合同的要求履行工作职责，并严格遵守甲方公司的规章制度。

四、违约责任

1.甲方违约：如甲方违反变更后劳动合同的规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约：如乙方违反变更后劳动合同的规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.协商和解：双方因变更后劳动合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.调解处理：协商不成的，双方可寻求第三方机构进行调解处理。

3.仲裁裁决：调解不成的，双方同意将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。

4.诉讼解决：仲裁裁决后，如一方不履行裁决义务的，另一方有权向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.保密条款：双方应严格保密与变更后劳动合同相关的所有信息，不得泄露给第三方。

2.通知送达：双方因变更后劳动合同产生的通知或文件送达，应按照原劳动合同约定的方式进行。如原劳动合同约定的送达方式发生变化，应及时通知对方。

3.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（变更后公司）：_________（签字或盖章）

乙方（老员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

鉴于公司主体发生变更，为了明确变更后公司与老员工之间的劳动关系及相关权益保障，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下劳动合同调整协议：

一、协议双方

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、公司主体变更说明

由于公司策略调整、业务重组或外部投资等原因，本公司（以下简称“甲方”）发生了主体变更。变更后的公司将继续承担原公司的所有业务及法律责任，并对所有员工负责。

三、劳动合同调整原则

1.劳动合同主体变更：随着公司主体的变更，乙方与原有公司的劳动合同将相应调整，变更后的劳动合同将由乙方与变更后的公司重新签订。

2.工资待遇与福利：乙方原有的工资待遇及福利政策原则上保持不变，并在新的劳动合同中明确体现。如因公司主体变更导致乙方岗位变动，双方将协商确定新的工资待遇。

3.劳动合同期限：原劳动合同的期限将按照公司政策进行相应调整，确保乙方权益不受损害。

四、劳动合同具体内容调整

1.岗位职责：根据公司主体变更后的实际情况，双方协商确定乙方的新的岗位职责。

2.工作地点：如因公司主体变更导致工作地点变化，双方将协商确定新的工作地点。

3.工作时间与休假：按照国家的法律法规及公司政策，明确工作时间、休息休假等相关内容。

4.保密义务：乙方应遵守公司的保密规定，对在工作中知悉的商业秘