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新编企业用工合同示范文本8篇

篇1

甲方（企业）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期____个月的试用期。试用期内，甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）岗位名称：_________

（2）岗位职责：_________

（3）工作要求：_________

2.工作地点：乙方应在甲方指定的地点进行工作，如需调整工作地点，应事先与甲方协商。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.加班：如因工作需要加班，甲方应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

3.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬

1.工资：乙方的工资标准为每月____元，具体发放方式根据甲方规定执行。

2.津贴和补贴：乙方在特定岗位工作期间，可享有相应的津贴和补贴，具体标准由甲方根据实际情况确定。

3.奖金和提成：乙方在工作表现优异时，可获得甲方给予的奖金或提成，具体数额根据甲方规定执行。

4.社会保险和福利：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。发现职业病或疑似职业病时，应及时进行治疗并报告相关部门。

六、规章制度和奖惩规定

1.甲方应制定规章制度和奖惩规定，明确员工的行为规范和奖惩措施。规章制度和奖惩规定应合法、合理，并公开透明地向乙方传达。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和奖惩规定，如有违反行为，应按规定接受相应的处罚。处罚措施应合理、适度，并与违规行为相适应。

七、合同解除和终止条件及程序

1.合同解除条件及程序：符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形时，甲乙双方可以解除劳动合同。如需提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理离职手续。因乙方过错解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。如因甲方过错解除劳动合同的，甲方应按规定支付经济补偿金。合同解除后，双方应互相配合办理相关手续。具体解除条件和程序如下：_________。

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方______部门从事______岗位（工种）的工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作地点。

第三条：乙方的工作地点为______________。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行______________工作制。甲方可根据本企业依法制定的规章制度调整延长工作时间，乙方应当按照甲方安排的工作时间执行。

第五条：甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第六条：甲方应为乙方安排带薪年休假。具体的带薪年休假办法，根据甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

第七条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月__日为发薪日，月工资为______________元。甲方应根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工资。乙方因正常工作加班的，加班工资按照国家有关规定执行。

第八条：甲方未告知乙方，单方调整乙方的工资或者降低乙方的工资待遇的，视为甲方克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方有权向劳动行政部门投诉、举报