禁止骚扰和歧视.docx

禁止骚扰和歧视

合同/协议书

本协议由以下双方共同订立，即甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“受雇员工”）：

一、目的和背景

本协议的目的是确保公司员工间相互尊重和平等对待，禁止骚扰和歧视行为的发生。在公司内创造一个积极、安全和尊重的工作环境，提高员工的工作满意度和工作效率。

二、定义

1.“骚扰”是指基于种族、性别、性取向、年龄、宗教、国籍、性别认同、身体状况、婚姻状况、育儿状况或任何其他受保护的特征，对他人进行不必要或不受欢迎的言语、文字、动作或行为的侵害。

2.“歧视”是指基于个体或群体的种族、性别、性取向、年龄、宗教、国籍、性别认同、身体状况、婚姻状况、育儿状况或任何其他受保护的特征，对其进行不公平或不平等对待或评价。

三、保证

1.公司保证为员工提供一种自由、开放、安全的工作环境，将鼓励员工的个人成长、发展和平等就业机会。

2.公司将定期进行内部培训，向员工提供相关的反骚扰和歧视的政策和程序，并鼓励员工遵守和遵循这些政策。

3.公司将对任何经证实的骚扰或歧视行为采取适当的纪律和法律措施，确保为受害者提供保护和支持。

四、员工责任

1.受雇员工应了解和遵循公司的反骚扰和歧视政策，以确保在工作中不从事或参与骚扰或歧视行为。

2.受雇员工有责任尊重和同事之间的相互尊重，并确保遵守公司的行为准则。

3.如果受雇员工觉得自己遭受到骚扰或歧视，应立即向上级或合适的管理人员报告，同时提供相关证据和细节。

五、违约和后果

1.对于违反本协议的员工行为，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、解雇等。

2.如受害者证明其遭受骚扰或歧视的情况，公司将采取适当的行动，包括但不限于保护受害者的权益、提供支持和恢复平等的机会。

六、争议解决

1.双方同意，对于与本协议的解释和履行有关的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

2.本协议应受相关法律的管辖。

七、生效和终止

1.本协议自双方签署之日起生效，并在解雇或双方达成一致终止协议前有效。

2.任何一方希望终止本协议应提前通知对方，并说明终止的原因。

3.协议终止后，本协议的保密条款和争议解决条款仍然有效。

甲方（公司）：乙方（受雇员工）：

签字：___________________签字：___________________

日期：___________________日期：___________________