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2024年企业考勤的管理制度

企业考勤的管理制度1

一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造好的企业形象和工作氛围，

结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工（董事长、集团总经理和指定人员除外）。

三、考勤规定

1、作息时间：冬季为8:10—12:00,13:30—17:30夏季为8:10-12:00,14:00—18:00公

司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定,法定节假日休息以公司具体通知为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示谢

谢即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定

1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、

签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作

为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，

由各部门上级领导签字,月底统一上交考勤员存档。

补签没有通过者，视为迟到。

每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或旦退处理，部门经理酌定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进

行统计，于每月十日前（遇芍假日顺延）将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

五、考勤类别及处罚

1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，

非工作原因，视为缺勤半天。

2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作

原因，视为缺勤半天；3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工；4、月迟

到3次以下（含3次），警告;超过3次，每超过一次，扣1。元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超过一次扣30元。

旷工半天，扣当日工资旷工1天，扣3天工资;旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实

际出勤天数发放，并自行解除劳动系。

六、请销假制度

1、清假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。

公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门

领导，回到岗位后要及时补交请假条。

2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批;3天以内（含3天），集团总经理审批;超过3

天，董事长审批。

企业考勤的管理制度2

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国

家相法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上

按旷工半天计算。

早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的

按旷工半天计算。

旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无

续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;

或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资，超过十

次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并J口除一

天