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安全教育培训管理制度

一、目的

安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和

实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。

为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增

强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全

经营目标，特制定本制度。

二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度

适用于公司的职工教育和培训。三、职责1、公司的职工安全教育

由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。2、公司主

要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实

施。3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。四、程

序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，

要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部

门的培训。2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加

由上级主管部门组织的操作资格培训。3、培训对象：(1)全员安全教

育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵

章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参

加。

①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。

②全员安全教育内容：

a、安全生产法规、政策、方针及意义；

b、正确使用劳动防护用品及保管；

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c、安全技术知识；

d、工伤事故的紧急救护及自救措施；

e、安全生产事故案例及教训。

③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安

全生产科负责进行教育。

④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格

后方可上岗工作。(2)中层(含中层)以上干部教育。加强中层以上干部

的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树

立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作

用。

①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培

训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。②培训内容：

a、安全生产法规、政策、方针及意义；

b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

(3)中层以上干部培训率要求____%，所有中层以上领导必须按时

分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入

领导岗位。4、从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书

方可上岗。公司安全员、库管员、爆破员、驾驶员、特种作业人员在

生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素

多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗

位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工

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作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。5、在企业所有

伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为

____％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要

实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行

岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。教育内容：(1)安全生产法

规、政策、方针及意义(2)正确使用劳动防护用品及保管；(3)安全技

术知识；(4)工伤事故的紧急救护及自救措施；(5)公司各科室、各

级、各类人员安全生产责任制；(6)公司安全生产方针、目标和计划；

(7)本行业安全生产事故案例及教训。6、经常性的宣传教育：可以结

合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电

视或墙报等方式进行宣传教育。7、各科室应结合本部门实际情况，对

本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安

全素质，增强员工的安全防范意识。五、培训安排1、全员安全教

育(公