- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工违规处理办法学习心得体会
通过学习《中国建设银行员工违规处理办法》,使我更
深刻的认识到,合规操作的重要性。下面是我个人的学习心
得体会:
通过本次学习本人受益匪浅。知道了这新的“188”条
较“288”条更为严格细致,相关标准更加明晰。“警告、记
过、记大过、降级、撤职、开除”我原以为这些字眼离我们
很远。现在意识到这些处分近在咫尺。
规章制度的学习不是一蹴而就的,需要一个长期学习和
积累的过程,尤其是与我们日常工作相关的规章制度,学习
时需要在理解和运用上下功夫,只有这样才能记得牢固,并
能在工作中自觉做到不
文档评论(0)