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公开竞聘选拔销售主管岗位方案

为满足目前企业内部销售管理岗位的人力需求，加快企业内部人

才梯队的选拔和培养步伐，建立公平、优质、高效的竞争机制，给公

司内部更多积极进取、有追求有抱负的员工提供一个锻炼自我，表现

自己、施展才华的机会和舞台，结合公司现阶段实际情况，特制定本

实施方案。

一、岗位竞聘原则：

1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

2、适合原则：

（1）通过竞聘产生的合适人选应满足该岗位说明要求；

（2）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；

3、对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核；

4、通过资格评定、竞聘答辩等手段，确定成绩优劣，择优录用；

5、当岗位空缺时,先优先内部员工竞聘上岗，再考虑对外招聘；

二、岗位竞聘评审小组

组长：-

组员：-

评审小组职责：

1、负责公布竞聘方案；

2、负责本次竞聘工作的指导和协调；

3、负责参与竞聘人员的资格审查，

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4、负责对竞聘工作全过程予以监督；

5、行使本次评审结果最终决定权。

三、竞聘岗位职数、薪酬：

销售主管1名，月薪：基本工资****/元+岗位工资****/+销售提成；

四、竞聘岗位职责：

1、按时完成公司分配的销售任务；

2、负责销售案场的日常管理工作和各种销售统计工作；

3、负责发现销售现场各种问题，及时向上级反馈；

4、督促置业顾问按时认真完成各阶段性的工作；

5、经理不在岗时，妥善处理各项事务并及时上报经理；

6、对置业顾问的市场调查进行汇总、分析并上交经理；

7、协调置业顾问之间的关系，处理置业顾问与客户之间的纠纷，

并如实向经理汇报；

8、以身作则为置业顾问起典范作用；

9、协助落实各种销售活动具体事宜及活动现场管理；

10、完成领导交办的其他工作任务。

五、竞聘条件

1、所有在职的置业顾问，转正后工作满三个月的均可报名参加。

2、前半年内销售业绩平均数排列前7名的；

3、本年度无严重违纪行为；

4、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心强和

责任心强；工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；

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有一定的组织领导和协调管理能力；工作作风扎实，公道正派、廉洁

自律，团队精神强。

六、竞聘程序：

1、报名：

2017年8月21日至2017年8月26日止接受竞聘报名，报名

者到人力资源部领取《销售主管竞聘上岗报名表》，在规定时间内填

写完毕并交人力资源部；

2、提交竞聘报告

1）《销售主管竞聘上岗报名表》；

2）竞聘演讲报告（包括个人对竞聘岗位的认识，任职后的工作

思路和建议等）；

3）个人销售培训的考核结果报告复印件；

4）前三个月平均业绩证明（由部门负责人出具）；

3、资格审查：人力资源部组织资格审查，符合报名资格的，予

以公布并通知本人；

4、参与竞聘者进行演讲和答辩；

1）竞聘演讲：10分钟内；

演讲内容以竞聘报告内容为主，其他需说明的情况可现场发挥。

2）答辩：10分钟内。

由评审工作小组提问，有针对性地考查竞聘者全方面的能力。

5、结果评定

评审小组对竞聘者的演讲和答辩进行小组讨论，作出最终评定结果。

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6、人力资源部公布结果，并发放竞聘录用通知单。

七、本方案由人力资源部负责解释。

附件：

一、《内部岗位竞聘报名表》；