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煤矿女工工作总结（共6篇）

第1篇：煤矿女工工作总结

一、服务企业，呈现巾帼风采

生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。今年，我们将女工工

作放在公司进展的大局，领先提议和组织女员工主动投入企

业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等

方面都颇有建树，女职工队伍的整体力气得到了较好的发挥。

在生产经营中，女员工们自我加压，深入到到调研，细分

市场，运用自己的聪慧才智，奋勇拼搏，营销业绩显著．如，

市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的８个大客户单

位增收空间特别有限的状况下，坚持＂拿事当事办，超前办，

按步办，认真办＂的工作思路，今年比去年完成增量３３万

元，提前两个月完成年度方案，全年实现了服务质量．客户

评价＂双优＂。政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客

户经理的，她克服畏难心情快速转变角色，成功签订广播电

视高校专线宽带．雅士林驻地网．成章试验中学系统集成项

目等集团电话和宽带协议，以优异的成果赢得同行的认同。

营销业绩取得较好成果的还有以转型业务为收入突破口，精

彩完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数

十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营

销经理奔跑在营销一线，鼓舞员工斗志，挖掘潜在客户的向

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勤等。

今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，

女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在进展业务的第一线，

取得了可喜的成果，涌现出了一批揽机、收欠、进展宽带、

小灵通业务的先进个人．衡山县的兰岚成果突出，在短短的

几天内，共进展主线39户，来电显示32户，一号双机18户，

宽带3户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、

冒着雷雨，深入到到社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、

上门营销，宣布传达揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美

梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务进展先锋和营销能

手。还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占

明丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。在“新春杯”

竞赛中，政企客户二部的刘红带领４名分部员工上门营销，

创下了４０天完成８３５台一号双机的成果。在四季度“增

收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜

人员中有近５０％的比例是女同志。女员工以缔造企业最大

效益为已任，不断完善业务技能，提高服务形象，以女性特

有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞

赛任务，为企业的业务进展打下了坚实的基础。

二、提升素养，创建活动全方位开放

为全面提升女职工的综合素养，我们在全市电信女员工中

开展了形式多样、内容丰富的各项创建活动。一是连续开展

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第五轮“芙蓉杯”素养达标成果赛活动。今年，我们将“双

创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司

的创建工作。各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工

参预率达100%。如营业服务部女工小组依据部门开展的“提

升服务四个力气”活动支配，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”

班组制定创建和保持方案，制定岗位职责，细化考核指标。

市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉

标兵岗”创建活动，特地成立了女工示范岗管理小组，建立

了一整套管理方法和考核细则。在“女职工工作创新成果”

活动中；市公司的贺湘榕因成果突出，现已向市总申报“创

新能手”。目前，公司已申报了全国三八红旗单位，2个班

组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级芙

蓉百岗明星。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的主动

性、主动性，缔造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗

位、建功在岗位的良好氛围。

四、完善机制，女工工作整体水平得到提高

为确保各县分公司、分公司各部门工会的女工工作的顺当

开展，我们在3月份制定下发了《衡阳市电信分公司女工委

XX年工作考核方法》，针对机构、人员的变动，我们对分公

司的女工小组进行了重新设置，市分公司共设置了女工小组

21个，对部分女工小组进步行了调整。

其次依托女工网页，营造争先创优氛围。今年我们通过

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“女工风采”、“女工工作”、“芙蓉争辉”、“温馨家庭”

栏目主动宣布传达女职工先进集体和个人，以点带面，进一

步推动了先进典型的标杆作用。“学先进、赶先进、当先进”

已成为女职工们的奋斗目标。截止11月底，女工网页共刷新

信息28条。

第三，主动完成省工会女工委布置的临时性工作任务。准

时上报了女职工业余学校的培训方案和女职工工作状况统

计表，做