电池厂员工手册.doc

员工手册

公司简介

xx有限公司是集研发、生产、销售环保密封镍氢充电电池为一体的专业厂家。已先后通过了ISO9001：2000、UL、CE、ROHS、OVONIC等认证。自有品牌“TMK”电池以其品种齐全（A、AA、AAA、SC、C，D、F等系列）、容量高、一致性好，特别是在开发高容量，高倍率，高、宽温电池方面具有独特优势，在同行中技术处于领先水平。产品远销欧洲、美洲、东南亚、香港、台湾等世界各地，产品广泛应用于无绳通讯、遥控玩具、家用电器、医疗器械、电动工具、电动自行车、照明灯具等领域。

公司拥有一批管理先进、技术一流的管理、研发人才队伍。研究开发了一系列适合各种特殊环境下使用的电池。经过多年的努力经营，我们在技术上日臻成熟，可为客户量身定做各类不同要求的电池。公司已与全球数家知名企业建立了长期合作关系，为公司持续稳步发展和壮大奠定了坚实堡垒。

XX结合十余家关联企业联合设立深圳市XX集团有限公司，集团各企业主要从事镍氢电池、锂离子电池、锂聚合物电池、磷酸铁锂动力电池、大型交通及通讯电池、电池新材料以及新能源研发与制造、新能源产品进出口贸易等新能源行业的业务。在金融危机下逆势而上，于2010年在美国成功上市，同时集团各企业同步驶入快速发展轨道。

新的起点、新的机遇，XX正挥师长驱、征程扬帆，迈向新能源行业科技创新的更高目标，缔造XX之长青伟业。

一、企业文化

1.公司愿景:动力引领未来----XX

2.公司品质方针及品质目标:

品质方针：满足客户需求，追求卓越品质

品质目标：a.来料送检一次合格率≥95%

b.成品送检一次合格率≥99%

c.交货准时率≥90%

d.顾客投诉率≤2%

e.顾客满意度≥88分

3.公司口号:创造绿色能源,共建和谐家园。

4.公司管理理念:创建一个激情、信任、负责任的团队!

二、员工考勤

1.工作时间：

周一至周五为正常工作时间，每天8小时，周正常工作时间计40小时。员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不少于1小时（不停机等特殊岗位不少于半小时）。每日具体出勤时间：

夏季上午8:00——12:00；下午14:00——18:00，每年5月1日至9月30日；

冬季上午8:00——12:00；下午13:30——17:30，每年10月1日至次年4月30日。

2.各车间的工作时间会有不同，具体依各车间的工作时间安排。

3.本公司实行绩效工资制度。也就是说在单位时间内完成定量产能即为标准绩效，所获得的工资报酬即为绩效工资。

4．刷卡或打纸卡：

员工上下班应自觉遵守公司考勤管理规定，按时出勤并刷卡或打纸卡，不得委托他人或代他人刷卡或打纸卡。

5．请假：

员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。

请假相关规定如下表：

序

号

假别

适用情形

休假天数

薪酬支付

(基本薪资)

备注

1

工伤假

?因公负伤医疗期

?依指定医院医嘱

---

全薪

依国家及地方政府工伤相关规定执行

2

病假

因身体欠佳需治疗﹑休养

15天/年

70%

a.须提供医院病历证明

b.因病需长期治疗﹑休养者依国家医疗期管理规定执行

c.以4小时为请假单位(每天8小时计)

3

事假

处理私人事务

15天/年

无薪

a.以小时为请假单位(每天8小时计)

b.员工在试用期内请5天（含）以上病假者视为试用不合格

4

婚假

结婚登记3个月内

3天【晚婚5天(一方晚婚的一方享有﹐双方晚婚的双方享有)】

全薪

a.须提供结婚证原件（交复印件）

b.晚婚﹕男年满25周岁﹑女年满23周

岁初婚﹐以结婚登记之日起算

c.以天为请假单位

5

丧假

?父母﹑配偶﹑子

女去世

8天

全薪

a.须提供亲属死亡证明(可假后补资料)

b.以天为请假单位

c.一次休完（含路程时间）

?(外)祖父母﹑配偶父母去世

5天

?兄弟姐妹去世

3天

6

产假

女性员工生育期(含产前假﹑哺乳假)

90天

(含产前15天)

全薪

a.须符合国家及地方政府计划生育政策

b.须提供指定医院证明

c.假期含公休日﹑法定假日

d.一次休完

7

年休假

在公司工作满一年以上者，可享有3天有薪假期；每年递增1天，递增到7天为止限

备注：以上假别中除事假及工伤假外，其余假别均需为公司正式员工才可享受。

6．迟到/早退/旷工：

迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到

早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退

旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达到半日（4小时）及以上者视为旷工

情形

行政处分

薪资处理

迟到/早退

0分钟＜X≦15分钟

警告一次

不作薪资扣减（每月前2次不处罚）

15分钟＜X≦30分钟

警告一次

半小时不计薪（每月前2次不处罚）

30分钟＜X＜4小时

警告二次

按实际缺勤时间以半小时为单位累计不计薪，不足半小时以半