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用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算6篇

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一、引言

本协议旨在明确用人单位违法解除或终止劳动合同后，赔偿金计算的相关规定和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下条款。

二、适用范围

本协议适用于因用人单位违法解除或终止劳动合同，导致劳动者合法权益受到损害的情况。

三、赔偿金计算标准

1.月平均工资计算：赔偿金的计算以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资为基数。月平均工资按照国家有关规定进行计算，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等货币收入。

2.赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.特殊情况处理：劳动者月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金以用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍为基数计算。

四、支付方式与时间

1.支付方式：赔偿金应一次性支付给劳动者，支付方式为银行转账或支票。

2.支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，将赔偿金支付给劳动者。

五、争议解决与法律适用

1.争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本协议的制定、效力、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。

六、其他条款

1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.修改与补充：本协议的任何修改和补充均应得到双方的书面同意，并作为本协议的组成部分。

3.法律合规性声明：双方确认本协议的内容符合国家的法律法规，并承诺严格遵守和执行本协议的各项规定。

七、总结

通过本协议，我们明确了用人单位违法解除或终止劳动合同后，赔偿金计算的相关规定和标准。双方应严格遵守本协议的各项条款，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何争议或纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。

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一、协议背景

鉴于用人单位在劳动合同履行过程中，存在违法解除或终止劳动合同的行为，给劳动者造成了实际损失。为了明确赔偿金计算方式，规范双方权利义务，特制定本协议。

二、协议目的

通过本协议，旨在确保劳动者在因用人单位违法解除劳动合同后，能够得到合理、公平的赔偿。

三、协议内容

1.赔偿金计算原则：赔偿金应根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，结合劳动者在用人单位的工作年限、违法解除劳动合同的具体情况等因素，合理确定赔偿金数额。

2.具体计算步骤：

-第一步，确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资项目。

-第二步，根据平均工资计算赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金=平均工资×工作年限系数×违法解除劳动合同的具体情况系数。其中，工作年限系数根据劳动者在用人单位的工作年限确定，违法解除劳动合同的具体情况系数根据违法解除劳动合同的具体情况进行评定。

-第三步，根据评定结果计算最终赔偿金。最终赔偿金计算公式为：最终赔偿金=赔偿金+额外赔偿金。额外赔偿金根据违法解除劳动合同给劳动者造成的实际损失确定。

3.特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，或者高于当地平均工资的三倍，赔偿金计算应相应调整。具体调整方式由双方协商确定。

4.其他约定：双方应严格遵守本协议，确保赔偿金的合理计算与支付。如因赔偿金计算问题产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.双方应确保本协议的内容保密，不得向无关第三方泄露。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

五、附则

1.本协议未尽事宜，由双方协商补充。

2.如有其他法律问题，可咨询专业法律人士或机构。

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甲方（用人单位）：XXXXXX公司

乙方（劳动者）：XXXXXX

鉴于甲方因违法解除或终止与乙方的劳动合同，双方经友好协商，达成以下赔偿金计算协议，以资双方共同遵守。

一、赔偿金计