非物质激励对企业老员工工作绩效的影响研究.docx

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2024-11-25 发布于湖南
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非物质激励对企业老员工工作绩效的影响研究方琪

非物质激励对企业老员工工作绩效的影响研究

[摘要]随着近几年来我国人口老龄化问题的日益显著和追求个性自由的新生代员工进入职场，具有一定工作经验的老员工成为推动企业发展的一股不可或缺的力量。而经济的发展也增加了人们对精神生活的需求，企业原有的物质激励措施已经无法充分发挥其激励作用，需要非物质激励措施的加入。本文以非物质激励为自变量，以工作绩效为因变量，应用问卷调查和数据分析的方法得出结论：非物质激励对企业老员工的工作绩效有明显的正相关关系。根据所得

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