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培训需求调查问卷

姓名：岗位：部门：填报日期：

为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请

予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于

X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。

第一部份培训现状

1、您认为培训对公司来说重要吗（）？

A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；

培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发

展，又能留住人才。

B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。

C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足

工作要求，经验丰富，无需培训。

D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。

2、您对学习的观念是（）？

A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。

B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。

C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。

D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。

3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、

领导指导、个人深造、参加外部培训等）

培训时间培训方式培训项目学习效果

第二部份需求调查

1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）

A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课

B、聘请外部职业讲师到公司集中授课

C、安排受训人员到外部培训机构接受培训

D、网络在线、视频多媒体、传播培训

G、其它：__________

2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效

两种）、课程讲授法、游戏竞赛活动、专题研讨法、案例分析、事件

ABCD

处理法、个人指导或工作轮换法、场地、野外拓展法

ED

3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）

A、工作困难度高，找不到好的工作方法；

B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；

、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；、个人能力与精力超

CD

出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；、个人着装、行为和表达不知道是否符

E

合工作岗位礼仪要求。

4、您认为公司主要在哪方面存在问题？（请选出问题突出的三项）

口领导素质、口管理制度口专业知识口激励机制口团队精Q内部口

沟通、其它：可对问题做进一步描述____________________________________

5、新同事入职，您认为哪种培训方法有助于他尽快独立上岗？（）

、直接放到岗位上试用、一星期的岗前培训,考试通过后上岗、专人指导法（师

ABD

带徒方式）其它：________

6、您认为哪方面的培训更有助您工作效率提升？（）（根据岗位及自

身需要请选出种）

3

、实操技术技巧、、专业理论知识、、职业规划及心态、、办公软件学

AB