广东省劳动合同5篇.docx

广东省劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。

第三条：甲乙双方同意，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。乙方应服从调整，并按时完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工时制度。因生产、工作需要加班的，甲方应提前通知乙方，并支付加班费。

第五条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，应提前通知乙方，并支付加班费。

四、劳动报酬和保险、福利待遇

第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元。试用期工资为XXXX元。甲方于每月XX日发放工资。

第七条：甲方应按规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

第八条：乙方因工负伤或死亡的医疗待遇按有关规定执行。甲方应按规定支付乙方因工负伤或死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。

五、劳动纪律和奖惩

第九条：乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方可依据其规章制度的规定给予必要的纪律处分或经济处罚。

第十条：乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。

六、合同的变更、解除和终止

第十一条：有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同：1.甲乙双方协商一致的；2.因生产经营需要，甲方调整乙方工作岗位的；3.因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3.因生产经营需要，甲方裁减人员的。甲方依本条第2项解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。甲方依本条第3项解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿金。

第十三条：有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：1.在试用期内提前三天通知甲方的；2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方依本条第2项、第3项、第4项解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方依本条第6项解除劳动合同的，应提前三天以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三天以书面形式通知甲方。甲方应按规定支付经济补偿金。

第十四条：甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按甲方的要求办理工作交接手续。甲方应在乙方的离职证明上签署意见，并在法定期限内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在合同解除后十五日内办理完毕工作交接手续并到甲方办理离职证明。如因乙方原因导致工作交接逾期完成的，乙方应承担相应的赔偿责任。如因甲方原因导致逾期办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方公司名称、法定代表人、地址、联系方式等信息如上所述。

第二条：乙方性别、年龄、身份证号码等如上所述。

二、劳动合同期限

第三条