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库克和拉夫蒂的组织文化量表(oci)
库克和拉夫蒂的组织文化量表（OCI）是一种用于测量组织文化的工具。该
量表以“规范性信念”和“共同行为期望”为核心概念，分为十二个维度，
包括人性鼓励、亲密关怀、认同接纳、传统保守、凡事依赖、回避推诿、对
立抗衡、权力控制、强调竞争、完美主义、成就导向及自我实现等。
OCI量表可以用在任何组织框架中，并有多种用途，如识别什么地方需要变
革、进一步观察文化变革、评价企业文化变革的结果、管理差异和跨国关系。
它几乎可以适用于所有组织。
此外，Cooke和Szumal以OCI的十二个维度为基础，提出了价值观层次
的三大导向，分别是关心人员/安全文化（people/securityculture）、满
足需求文化（satisfactionculture）以及关心工作/安全文化
（task/securityculture）三大部分。
以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅OCI量表相关论文或咨询专
业人士。
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