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人事招聘计划书（精选8篇）

人事招聘计划书篇1

一、指导思想

深入学习和贯彻--市教育工作会议和中共--市委_届_次全体(扩大)

会议精神，紧紧围绕学校本学期的工作目标，全面强化目标管理，坚

持创新、开拓进取，力争使我校的人事工作再上新台阶。

二、工作目标

(一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面

1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。努力把握其解放

思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，

探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建

设。

2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的

相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办

事高效、规范的工作管理机制。

(二)加强教师队伍建设，提高教师的整体素质

1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。一按核定的教职

工编制，规范设岗;二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，

签定聘用合同;三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作;

四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核

工作。

2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定

青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及

具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。

(三)规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学

校的教育、教学及宣传工作服务。做好本学期学校文书的归档工作，

严格按要求保管、借阅档案;协助有关部门做好创建工作中资料的整理。

(四)搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革

1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校

职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强

聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促

进学科发展。

2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称

改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职

务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校

人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员

的工作积极性、创造性的有效激励机制。

(五)保质保量做好人事日常工作。

1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。

2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。

3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。

4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作;

5、完善学校教职工信息库工作。

三、大致工作安排

九月份：

1、制定本学期工作计划。

2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。

3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。

4、学校本学年基本情况上报。

5、班主任津贴报批。

6、上报教师高一层次学历进修奖励情况。

7、对教职工信息库中人员的`基本情况进行修改、完善。

8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。

9、出缺勤登记、统计汇总。

十月份：

1、组织教师参加职称计算机考试。

2、教师职称情况统计。

3、对晋升职务的教职工进行调资。

4、两年一次的正常工资晋升。

5、填写教职工工资变动表。

6、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。

7、出缺勤登记、统计汇总。

十一月份：

1、组织教师参加省职称外语考试及苏州市职称外语考试。

2、--年上半年职称计算机报名。

3、教师个人业务档案整理。

4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报。

5、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。

6、出缺勤登记、统计汇总。

十二月份：

1、教师个人业务档案整理。

2、全校教职工的年度考核及评优工作

3、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。

4、出缺勤登记、统计汇总。

一月份：

1、教师学期考核工作。

2、电子邮件的收