2024版指导岗位聘用协议模板版.docx

2024版指导岗位聘用协议模板版A版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

2.聘用岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位等级

2.4岗位待遇

3.聘用条件

3.1应聘者条件

3.2应聘者资格

3.3应聘者义务

4.聘用期限

4.1固定期限

4.2续约条件

4.3提前终止协议

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1薪酬结构

6.2绩效考核

6.3薪酬调整

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护和职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

11.合同变更和解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3经济补偿

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3法律途径

13.法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他约定

14.1通知和送达

14.2合同附件

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1协议类型

本协议为指导岗位聘用协议，由甲方（聘用单位）与乙方（聘用人员）签订。

1.2协议双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方姓名]

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。

第二条聘用岗位

2.1岗位名称

乙方被聘用至甲方[具体部门]的[岗位名称]岗位。

2.2岗位职责

1)[具体职责一]

2)[具体职责二]

3)[具体职责三]

2.3岗位等级

乙方的岗位等级为[等级名称]。

2.4岗位待遇

乙方的岗位待遇包括：

1)薪资：[月薪金额]

2)奖金：[奖金类型及金额]

3)福利：[福利内容]

第三条聘用条件

3.1应聘者条件

3.2应聘者资格

1)[资格条件一]

2)[资格条件二]

3.3应聘者义务

乙方在协议期内应遵守国家法律法规，遵循甲方规章制度，履行岗位职责。

第四条聘用期限

4.1固定期限

本协议的固定期限为[起始日期]至[终止日期]。

4.2续约条件

双方同意，在协议期满前，如无异议，可按同等条件续约。

4.3提前终止协议

协议提前终止的条件如下：

1)乙方严重违反甲方规章制度；

2)乙方因病因故不能继续履行岗位职责；

3)甲方因业务调整需提前终止协议。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为[起始时间]至[终止时间]，如有加班，按国家规定支付加班费。

5.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第六条劳动报酬

6.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。

6.2绩效考核

乙方的绩效考核按照甲方的考核办法执行，绩效奖金根据考核结果发放。

6.3薪酬调整

乙方的薪酬调整按照甲方的薪酬调整政策执行，每年进行一次常规调整。

第八条社会保险和福利待遇

8.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇

1)带薪年假：[天数]天/年

2)节假日福利：[福利内容]

3)健康体检：[次数]/年

第九条劳动保护和职业健康

9.1劳动保护

甲方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。

9.2职业健康

甲方关注乙方职业健康，提供必要的劳动防护用品，定期进行职业健康检查。

第十条保密协议

10.1保密内容

乙方在甲方任职期间及离职后[年限]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

10.2保密期限

乙方的保密期限为[起始日期]至[终止日期]。

10.3违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十一条知识产权

11.1知识产权归属

乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。

11.2知识产权保护

甲方保护乙方的知识产权，如作品、专利等。

第十二条合同变更和解除

12.1变更条件

本协议的变更应经双方协商一致，并书面确认。

12.2解除条件

本协议的解除应符合国家法律法规和双方约定。

12.3经济补偿

协议解除或终止的，甲方应根据国家法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿。

第十三条争议解决

13.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应通过协商解决。

13.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

13.3法律途径

如调解不成，双方可依法