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经济补偿和福利计划
协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
一、背景与目的
甲方与乙方就员工离职后的经济补偿和福利计划达成以下协议，旨在保障员工的权益和营造和谐的离职环境。
二、经济补偿计划
1.经济补偿标准：根据劳动法相关规定，甲方将支付给乙方应得的经济补偿金。具体计算公式为：（乙方年工龄）×（月工资）×（补偿系数）。
2.补偿系数根据乙方工作满期限的不同而有所不同，如下表所示：
工作满期限（年）补偿系数
不满1年0.5
1年至3年1.0
3年至5年2.0
5年以上3.0
3.经济补偿金支付方式：甲方将在乙方离职后的15个工作日内一次性支付经济补偿金。支付方式为直接转账至乙方提供的个人银行账户。
三、福利计划
1.继续支付工资：乙方在离职前已获得的工资，甲方将按照原有的支付方式和时间节点继续支付至乙方离职日。
2.健康保险：乙方可以选择继续享受甲方为员工提供的健康保险，但须自行承担全部保费。乙方需在离职后的30天内提出申请，甲方将提供相应的保险续保手续。
3.带薪年假：根据乙方尚未休假的天数，甲方将支付相应的带薪年假工资。
4.劳动合同解除补偿：根据劳动法相关规定，甲方将支付乙方应得的劳动合同解除补偿金。
5.其他福利待遇：乙方在离职前所享受的其他福利待遇将在离职后的30天内终止，除非双方另有协商。
四、保密义务
双方同意对本协议的内容和执行情况保密，并承诺不得将相关信息透露给第三方，除非依法另有规定或经双方书面同意。
五、争议解决
本协议的解释和争议解决适用于中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
六、协议生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，并适用于乙方离职之日起。协议终止后，双方不再承担任何责任和义务。
甲方：乙方：
（公司名称）（员工姓名）
日期：日期：
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