企业员工营销策略与渠道管理培训合同.doc

企业员工营销策略与渠道管理培训合同

合同编号：__________

甲方（培训提供方）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（受训企业）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

第一章合同背景与目的

1.1甲方为专业的企业培训公司，具备为企业提供营销策略与渠道管理培训的能力和经验。

1.2乙方为一家追求持续发展的企业，希望通过提升员工在营销策略与渠道管理方面的能力，以实现业务增长。

1.3本合同旨在明确甲乙双方在培训过程中的权利、义务和责任。

第二章培训内容与要求

2.1培训主题：企业员工营销策略与渠道管理

2.2培训内容：

2.2.1市场营销基本理论及策略分析

2.2.2渠道管理的基本原则和方法

2.2.3营销团队建设与激励

2.2.4营销活动策划与实施

2.2.5营销数据分析与优化

2.3培训要求：

2.3.1培训时间为期一个月，每周两次，每次培训时间为2小时。

2.3.2培训地点由乙方提供，具备投影、音响等基本教学设备。

2.3.3乙方应保证参训员工准时参加培训，并保证培训期间的学习效果。

第三章培训师资格与选拔

3.1甲方应保证培训师具备以下资格：

3.1.1具备相关领域的专业学历背景，持有相关证书。

3.1.2具备五年以上的企业培训经验，有成功案例。

3.1.3具备良好的沟通与表达能力，能够针对乙方需求进行定制化培训。

3.2甲方应在培训前向乙方提供培训师的简历、资质证书等材料，乙方有权对培训师进行选拔和审核。

第四章培训费用与支付

4.1培训费用为人民币______元（大写：____________________元整），包含培训师授课费、教材费、场地费等。

4.2乙方应在签订合同后______日内支付培训费用的50%作为预付款，余款在培训结束后______日内支付。

4.3乙方支付培训费用时，应按照以下付款方式：

4.3.1汇款至甲方指定的银行账户。

4.3.2通过第三方支付平台进行支付。

第五章培训成果评估与售后服务

5.1甲方应在培训结束后向乙方提供一份详细的培训成果报告，包括参训员工的考核成绩、培训效果评估等。

5.2乙方有权对培训成果进行评估，如乙方对培训效果不满意，甲方应提供免费的后续培训服务。

5.3甲方应提供以下售后服务：

5.3.1培训结束后，对参训员工进行跟踪辅导，解答其在实际工作中遇到的问题。

5.3.2提供一次性的培训视频、教材等资料，供乙方内部学习使用。

5.3.3如乙方有其他培训需求，甲方应优先考虑并提供优惠价格。

第六章培训期间的保密与知识产权

6.1保密义务

6.1.1乙方应对培训过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。

6.1.2保密期限自培训开始之日起算，持续至培训结束后______年。

6.2知识产权

6.2.1培训过程中产生的所有知识产权，包括但不限于教材、课件、培训视频等，均归甲方所有。

6.2.2乙方不得未经甲方许可，复制、传播、修改或以任何方式使用甲方的知识产权。

第七章培训变更与终止

7.1培训变更

7.1.1如乙方因特殊情况需要调整培训计划，应在培训开始前______日以书面形式通知甲方，甲乙双方协商一致后可进行变更。

7.1.2甲方因不可抗力原因需变更培训计划，应尽快通知乙方，并尽可能提供替代方案。

7.2培训终止

7.2.1若乙方未按约定支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训，并要求乙方承担相应的违约责任。

7.2.2如甲乙双方协商一致，可以提前终止培训，双方应按照实际完成培训的比例结算费用。

第八章违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1如甲方未能按照约定提供合格的培训师或培训服务质量不达标，乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用。

8.1.2甲方泄露乙方商业秘密或知识产权，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方未能按时支付培训费用，每逾期一日，应向甲方支付未付款项的______%作为滞纳金。

8.2.2乙方违反保密义务，应向甲方支付合同总金额的______%作为违约金。

第九章争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2若甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十章其他约定