煤矿劳动用工管理制度(3篇) .pdfVIP

煤矿劳动用工管理制度

第一章总则

第一条为了规范和强化煤矿劳动用工管理，确保煤矿生产安全和

劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿和

外资合作矿等各类煤矿企业。

第三条煤矿企业要依法设立劳动用工管理制度，明确劳动者的权

益和义务，为煤矿劳动用工提供良好的工作环境和保障。

第四条煤矿企业应制定详细的招聘程序和要求，确保招聘工作的

公正、公平和透明。

第五条煤矿企业要加强劳动者的职业培训，提升员工的技能水平

和安全意识，以减少事故的发生。

第六条煤矿企业应建立健全劳动者的安全权益保护机制，及时解

决劳动纠纷，确保劳动者的合法权益。

第二章用工招聘

第七条在进行用工招聘时，煤矿企业应公布招聘岗位和条件，并

严格按照法律规定面试和选拔。

第八条招聘程序中，应对报名者进行资格审核，对不符合条件的

应拒绝录用。

第九条在用工招聘时，煤矿企业应优先考虑本地劳动力的就业需

求，遵守国家和地方就业政策。

第十条煤矿企业应建立员工信息数据库，定期更新员工的个人信

息和工作情况。

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第三章劳动合同

第十一条煤矿企业与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工资

待遇、工作时间、休息休假等。

第十二条劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同期限不能超

过五年。

第十三条劳动合同续签前，煤矿企业要对员工的工作表现进行综

合评估，确定是否续签。

第十四条煤矿企业不得强制劳动者续签劳动合同，不得降低劳动

者工资待遇。

第四章劳动保护

第十五条煤矿企业应为劳动者办理工伤保险，确保劳动者在工作

中的安全和健康。

第十六条煤矿企业要认真落实国家的劳动保护法律法规，提供必

要的劳动保护设施和装备。

第十七条煤矿企业要定期进行安全培训，提升员工的安全意识和

技能。

第十八条煤矿企业要建立工作环境监测和评估机制，确保工作环

境符合国家的标准。

第五章劳动权益保障

第十九条煤矿企业要建立完善的劳动权益保障机制，及时处理劳

动纠纷和职业安全事故。

第二十条煤矿企业应按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工

资。

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第二十一条煤矿企业不得歧视或虐待劳动者，保护劳动者的合法

权益。

第六章法律责任

第二十二条煤矿企业在违反法律法规、劳动合同和本制度的情况

下，将承担相应的法律责任。

第二十三条煤矿企业发生严重违法或事故时，将受到相关部门的

处罚和处分。

第七章附则

第二十四条本制度自颁布之日起生效，可根据需要进行修订。

第二十五条煤矿企业要加强对本制度的宣传和培训，确保制度的

贯彻执行。

第二十六条煤矿劳动用工管理制度的解释权归煤矿企业所有。

这是一个关于煤矿劳动用工管理制度的基本框架，具体内容可以

根据煤矿企业自身的实际情况进行修改和完善。煤矿企业要牢固树立

安全生产第一的理念，加强对劳动者的管理和保护，落实国家的劳动

法律法规，确保劳动者的权益和煤矿生产的安全。

煤矿劳动用工管理制度（2）

1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以

起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我

矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同

法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规

定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

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2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员

时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人

事科审定。

3、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况

下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，

试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手

续。

4、职工个人申