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2024版销售人员绩效提成协议格式版A版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2双方主体
1.3协议目的
2.绩效考核指标
2.1销售业绩指标
2.2客户满意度指标
2.3团队合作指标
2.4其他考核指标
3.提成比例与计算方法
3.1提成比例
3.2提成计算方法
3.3提成支付时间及方式
4.奖励机制
4.1年度销售冠军奖
4.2季度销售冠军奖
4.3月度销售冠军奖
4.4其他奖励机制
5.协议期限
5.1起始日期
5.2终止日期
5.3续约条款
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.违约责任
7.1销售人员违约
7.2企业违约
8.争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.合同的变更与解除
9.1变更条款
9.2解除条款
10.合同的终止
10.1终止原因
10.2终止程序
11.合同的生效
11.1签署生效
11.2备案生效
12.双方义务与责任
12.1销售人员的义务与责任
12.2企业的义务与责任
13.附加条款
13.1培训条款
13.2出差补贴条款
13.3其他附加条款
14.合同的份数与保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分:合同如下:
第一条协议概述
1.1协议类型
本协议为销售人员绩效提成协议,适用于销售人员与企业在销售业绩、提成支付等方面的权利与义务。
1.2双方主体
甲方(企业):(企业全称)
乙方(销售人员):(销售人员姓名)
1.3协议目的
本协议旨在明确双方在销售业绩、提成支付、奖励机制等方面的权利与义务,以激发销售人员的工作积极性,提升企业销售业绩。
第二条绩效考核指标
2.1销售业绩指标
甲方根据乙方所负责的产品或业务线的销售业绩,设定销售额、增长比例等指标进行考核。
2.2客户满意度指标
甲方通过客户满意度调查、回访等方式,评估乙方的客户服务质量和满意度。
2.3团队合作指标
甲方根据乙队在团队合作、协助同事、分享经验等方面的表现,评估乙方的团队合作能力。
2.4其他考核指标
甲方可以根据业务需要和市场变化,增设其他考核指标,并及时通知乙方。
第三条提成比例与计算方法
3.1提成比例
乙方的提成比例为销售额的(百分比),其中销售额指乙方完成的销售业绩。
3.2提成计算方法
乙方提成=销售额×提成比例。甲方每月度结束后,根据乙方实际完成的销售业绩,计算并支付乙方提成。
3.3提成支付时间及方式
甲方应在每月度结束后十个工作日内,将乙方的提成支付到乙方指定的银行账户。
第四条奖励机制
4.1年度销售冠军奖
乙方年度销售额排名第一,可获得年度销售冠军奖,奖励金额为(金额)。
4.2季度销售冠军奖
乙方季度销售额排名第一,可获得季度销售冠军奖,奖励金额为(金额)。
4.3月度销售冠军奖
乙方月度销售额排名第一,可获得月度销售冠军奖,奖励金额为(金额)。
4.4其他奖励机制
甲方可以根据实际情况,设立其他奖励机制,以激励乙方更好地完成销售任务。
第五条协议期限
5.1起始日期
本协议自(日期)起生效。
5.2终止日期
本协议有效期为一年,自起始日期起计算。协议期满后,如双方无异议,可以续签。
5.3续约条款
双方在协议期满前一个月,均无异议的情况下,本协议自动续约一年。
第六条保密协议
6.1保密内容
乙方在协议期间及协议期满后,应对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密。
6.2保密期限
乙方应承担的保密义务自协议生效之日起计算,至协议终止之日起两年内有效。
6.3违约责任
乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第八条违约责任
8.1销售人员违约
乙方违反本协议的约定,包括但不限于擅自离职、违反保密义务、损害甲方利益等行为,甲方有权终止本协议,并要求乙方支付违约金,违约金金额为(金额)。
8.2企业违约
甲方违反本协议的约定,包括但不限于未按时支付提成、未按约定提供奖励、违反保密义务等行为,乙方有权终止本协议,并要求甲方支付违约金,违约金金额为(金额)。
第九条争议解决方式
9.1协商解决
双方在发生争议时,应通过友好协商的方式解决问题。
9.2调解解决
如协商未果,双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成,双方同意将争议提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。
9.4法律途径
如仲裁不成,双方同意通过甲方所在地的法院提起诉讼。
第十条合同的变更与解除
10.1变更条款
本协议的任何变更,均需双方书面同意,并在协议上签字或盖章确认。
10.2解除条款
协议期满
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