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试用期解除劳动合同的限制8篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确试用期内双方的权利和义务，保障劳动合同的顺利实施，避免因随意解除劳动合同而给双方造成不必要的损失。

二、协议内容

在试用期内，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并在解除劳动合同后出具解除劳动合同的书面证明。

（2）劳动者单方解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。

（1）用人单位不得随意解除劳动合同，必须遵循法律规定的条件和程序。

（2）劳动者在试用期内享有平等的就业权利，不得因性别、年龄、种族、宗教或宗教信仰等因素受到歧视。

（3）解除劳动合同后，双方应尊重对方的劳动成果和合法权益，不得有任何形式的侵犯。

三、违约责任

1.用人单位违反本协议规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金、返还相关费用等。

2.劳动者违反本协议规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于向用人单位支付违约金、赔偿损失等。

四、争议解决

1.本协议的履行过程中发生争议的，双方应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。

2.如果协商和调解都无法解决问题，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

3.对仲裁结果不满意的，双方可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应当遵循法律法规的规定，尊重事实、证据和程序。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份。

3.双方应当妥善保管本协议，防止遗失或损坏。如协议遗失或损坏的，应及时补办或重新签订。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以便明确双方在试用期解除劳动合同时的权利和义务。

一、协议背景

乙方在甲方试用期内，因个人原因或其他原因，希望解除与甲方的劳动合同。甲方同意乙方解除合同，但需遵循本协议规定的条件和程序。

二、解除条件

1.乙方需提前七个工作日向甲方递交书面解除合同申请，申请中需明确说明解除合同的意愿和原因。

2.乙方在试用期内需完成的工作任务已全部完成，且未给甲方造成任何经济损失或不良影响。

3.乙方需按照甲方要求，办理完所有工作交接手续，包括但不限于资料归还、工作进度汇报等。

4.乙方需遵守甲方关于离职员工的相关规定，包括但不限于保密义务、竞业禁止等。

三、解除程序

1.乙方递交解除合同申请后，甲方将在七个工作日内进行审批。审批通过后，甲方将与乙方进行离职面谈，了解乙方的离职原因和未来的职业规划。

2.在离职面谈后，甲方将为乙方办理离职手续，包括但不限于结算工资、办理离职证明等。

3.乙方需在办理离职手续时，确保所有工作交接手续已完成，并签署相关交接单据。

4.甲方将在乙方离职后，根据公司的相关规定，处理乙方的档案和社保关系。

四、违约责任

1.若乙方在试用期内未完成工作任务或给甲方造成经济损失或不良影响，甲方有权根据公司的相关规定，追究乙方的法律责任。

2.若乙方在解除合同过程中，未按照甲方要求办理工作交接手续或违反了甲方关于离职员工的相关规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.若因一方违约导致另一方产生仲裁或诉讼费用的，违约方需承担相应的法律后果。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，若双方未提出异议，则自动续签。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方所有。若因本协议产生纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向