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2024年“职工书屋”建设总结标准

一、总体要求

2024年的“职工书屋”建设标准要以满足职工文化需求、提高职

工素质、促进职工共同发展为目标，切实推动企业文化建设和职工精

神文明建设。建设标准要合理、科学，具有实际可操作性，确保“职

工书屋”建设能够取得良好的效果。

二、基本原则

1.突出实效性。要紧密结合职工需求和企业实际，确定书屋建设

内容，确保职工能够真正受益，提高素质。

2.突出适应性。要根据不同企业的具体情况，合理适应职工的需

求，灵活运用各种资源和手段。

3.审慎选择书籍。书籍选择要贴近职工关注的热点问题，结合企

业发展需求和职工兴趣爱好，精选对职工有益的优秀书籍线上线下同

步推进。

三、建设内容

1.图书资源建设。配备各类书籍，包括文学、历史、经济、管

理、法律等各个领域，满足多样化的职工需求。

2.数字阅读建设。配置电子阅读器和电子书籍，推动数字化阅

读，方便职工随时随地进行学习。

3.学习活动开展。开展丰富多样的学习活动，如读书分享会、讲

座、培训等，提升职工文化素养。

4.文化氛围营造。注重书屋的环境布置，营造良好的文化氛围，

增强职工的阅读愿望和习惯。

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5.创新模式探索。鼓励企业尝试创新模式，如线上线下结合，与

图书馆、书店合作等，提供更多样化和便捷的服务。

四、建设要求

1.安全环保。书屋建设要符合相关的安全环保要求，保障职工的

健康和安全。

2.公共资源利用。要充分利用现有的公共资源，如企业志愿者团

队、图书馆、文化社区等，共同推动书屋建设。

3.宣传推广。要加强书屋的宣传和推广，提高职工对书屋的认知

度和使用率。

4.监督管理。要建立健全书屋的监督管理机制，确保书屋建设的

顺利推进，并及时解决存在的问题。

五、保障措施

1.资金保障。企业要切实保障书屋建设所需的经费，确保正常开

展。

2.人员支持。配备专职或兼职工作人员，负责书屋的日常管理和

服务。

3.政策支持。政府相关部门要给予书屋建设的支持和政策倾斜。

4.多方协作。强化企业与社会各界的合作，共同推动书屋建设，

形成合力。

总之，2024年的“职工书屋”建设要以实效为导向，突出适应

性，满足职工的文化需求和提高职工素质的要求。同时，要加强宣传

推广和监督管理，确保书屋建设的顺利进行。只有做到落实标准、完

成任务，才能真正实现“职工书屋”建设的目标，促进企业和职工共

同发展。

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