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人力资源公司合作协议范本人力资源公司股东协议书6篇

篇1

第一章：引言

本协议旨在明确人力资源公司（以下简称“公司”）的股东之间的合作关系，确保公司运营的有序性和稳定性。通过本协议，股东们将共同遵循一定的合作原则，共同推动公司的发展。

第二章：合作原则

1.平等合作：股东之间应平等对待，尊重彼此的权益，共同决策，共同承担风险。

2.诚实守信：股东应遵守法律法规，保持诚实信用，不得损害公司及其他股东的利益。

3.互利共赢：股东应共同努力，实现互利共赢，推动公司的长期发展。

4.保密义务：股东应对公司的经营信息、客户资料等保密，不得擅自泄露。

第三章：公司运营

1.经营范围：公司经营范围为人力资源服务，包括但不限于人才招聘、劳务派遣、人力资源管理咨询等。

2.经营方式：公司应依法经营，建立健全的财务管理制度，确保经营活动的合规性和透明度。

3.股东会：公司设立股东会，由全体股东组成。股东会负责审议公司的经营方针、投资计划、财务预算等重要事项。

4.董事会：公司设立董事会，由若干名董事组成。董事会负责执行股东会的决议，监督公司的经营活动。

5.监事会：公司设立监事会，由若干名监事组成。监事会负责监督董事会的活动，确保公司的合规运营。

第四章：股东权利义务

1.权利：

（1）参与决策：股东有权参与公司的决策过程，对公司的经营方针、投资计划等发表意见。

（2）分享收益：股东有权按照出资比例分享公司的利润和分红。

（3）优先认购：股东在公司新增资本时，有权优先认购新股份。

（4）查阅资料：股东有权查阅公司的经营资料、财务状况等。

2.义务：

（1）出资义务：股东应按照协议约定的出资比例和金额，及时足额地缴纳出资。

（2）合作义务：股东应积极参与公司的经营活动，推动公司的发展。

（3）监管义务：股东应对公司的经营活动进行监督，确保公司的合规运营。

（4）保密义务：股东应对公司的经营信息、客户资料等保密，不得擅自泄露。

第五章：违约责任

1.违约行为：若股东违反本协议中的任何条款，均视为违约行为。违约行为包括但不限于未按时出资、擅自泄露公司机密、损害公司利益等。

2.违约责任：违约方应承担因违约行为所造成的全部损失和责任。同时，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的全部损失。

3.补救措施：违约方应采取补救措施，包括但不限于补救违约行为、恢复公司利益等。若违约方无法采取补救措施或补救措施无效，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任。

第六章：争议解决

1.争议解决方式：股东之间应友好协商解决争议。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。具体解决方式由双方协商确定。

2.争议解决机构：若协商不成，股东可寻求专业机构或第三方平台进行调解或仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，双方应遵守裁决结果。若仲裁结果仍无法达成一致意见时，双方可通过诉讼等方式解决争议。

3.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由双方共同承担。具体承担比例由双方协商确定。若协商不成，可依据相关法律法规进行分摊或按比例承担。

第七章：协议变更与终止

1.协议变更：本协议一经签署生效，未经协商一致并书面修改或补充不得变更。如需变更协议内容，应经过双方协商一致并签署书面协议进行变更或补充。变更或补充后的协议内容具有同等法律效力。

2.协议终止：本协议自签署之日起生效并在公司解散或清算时终止。若因不可抗力导致协议无法继续履行时，双方可协商终止协议并签署终止协议以处理相关事宜。终止协议应明确双方的权利和义务以及终止后的处理事宜等。

3.终止后的处理事宜：协议终止后，双方应共同处理相关事宜包括但不限于资产清算、债务处理等。处理完毕后，双方应签署终止协议以确认终止后的处理结果并明确双方的权利和义务等事宜。

第八章：其他约定事项

1.本协议未尽事宜由双方协商补充并签署书面补充协议进行约定；补充协议与本协议具有同等法律效力。如协商不成可依据相关法律法规进行约定或解释；法律法规没有规定的按照公平原则进行约定或解释；公平原则无法确定的按照诚信原则进行约定或解释；诚信原则无法确定的按照有利于维护合作关系和推动公司发展原则进行约定或解释；有利于维护合作关系和推动公司发展原则无法确定的按照有利于保护投资者利益原则进行约定或解释；有利于保护投资者利益原则无法确定的按照有利于维护社会公共利益原则进行约定或解释；有利于维护社会公共利益原则无法确定的按照有利于实现