保健师劳动合同及附件模板6篇.docx

  1. 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

保健师劳动合同及附件模板6篇

篇1

第一章总则

一、合同双方

1.甲方(用人单位):XXXX健康管理有限公司

2.乙方(劳动者):XXXX,身份证号码:XXXX

二、合同类型与期限

1.合同类型:固定期限劳动合同

2.合同期限:自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止

三、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方从事保健师工作,具体职责包括但不限于:

a.负责提供健康咨询、营养指导、疾病预防等服务

b.参与健康讲座、健康指导活动的组织与策划

c.定期进行健康评估,制定个性化的健康计划

d.接待顾客,解答顾客关于健康方面的问题

e.工作地点:甲方指定的门店或线上平台

第二章报酬与福利

一、报酬

1.甲方每月向乙方支付工资,具体数额根据乙方的职位、级别以及工作表现确定。

2.乙方在法定节假日期间工作,甲方应按照国家规定支付加班费用。

3.乙方在年度绩效评估中表现优异,甲方可给予相应的奖金或晋升机会。

二、福利

1.甲方为乙方提供社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险等)及住房公积金。

2.乙方在甲方工作期间,可享受免费的健康检查、疾病预防等福利。

3.甲方可定期组织员工参加文化活动、团队建设等,以增强团队凝聚力。

4.乙方在合同期满或提前终止合同时,可享受甲方提供的离职福利(如离职补偿金等)。

第三章规章制度与劳动纪律

一、规章制度

1.甲方有权根据业务需要制定相关规章制度,并有权对规章制度进行修改。乙方应遵守甲方制定的规章制度,如有违反,甲方有权按照规章制度进行处理。

2.乙方应严格遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不迟到、不早退。如因特殊原因需要请假,应提前向甲方提交书面申请。

3.乙方在甲方工作期间,应爱护甲方的财产和设备,如有损坏或遗失,应按规定进行赔偿。

4.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查,乙方应积极配合。

5.乙方在甲方工作期间,应保守甲方的商业机密和客户信息。如有泄露,应承担相应的法律责任。

6.甲方有权根据市场情况和业务需求调整乙方的工资待遇和福利。乙方对此表示理解并同意。

7.乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的道德规范和职业行为规范。如有违反,甲方有权进行处理。二、劳动纪律

篇2

甲方(用人单位):XXX公司

地址:XXXXXX

法定代表人:XXXXXX

乙方(劳动者):XXXXXX

性别:XXXXXX

年龄:XXXXXX

身份证号码:XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方保健师岗位上工作,具体工作内容包括但不限于提供健康咨询、饮食指导、运动建议等。乙方的工作地点为甲方指定的相关场所。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方每日工作8小时,每周工作5天。甲方因工作需要,可适当延长乙方工作时间,但需支付加班费。乙方享有法定节假日及婚丧假等休假权利。

四、劳动报酬

甲方每月支付乙方工资人民币XXXX元,其中试用期工资为人民币XXXX元。甲方将根据乙方的表现及工作成果进行绩效考核,并根据考核结果调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,乙方需自行承担部分保险费用。甲方将为乙方提供免费的保健师培训,以提高乙方的专业技能。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品,如工作服、安全帽等。甲方将定期对乙方进行职业健康检查,并建立职业健康档案。对于从事有职业危害作业的乙方,甲方会提供特别的职业危害防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容。

2.甲方因业务调整或乙方因个人原因,可以解除劳动合同。但需提前一个月通知对方。

3.劳动合同期满或乙方达到退休年龄,劳动合同自然终止。甲方需按照国家规定支付乙方经济补偿金。

八、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.乙方需严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度。

文档评论(0)

180****8756 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体盛世风云(深圳)网络科技有限公司
IP属地广东
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300069269024M

1亿VIP精品文档

相关文档