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2024年人力资源相关规章制度
人力资源相关规章制度1
1.薪酬的含义
薪酬作为等价交换的结果,包括员工由于为一组织所作出的杰出贡献而获得的各种经济回
报形式。
根据是否能以金钱来衡量,分为两种类型:经济性报酬云口非经济性报酬。经济性报酬:工资,
津贴,奖金和各种福利等。非经济性报酬则不能以金钱的形式表现,如参与决策的机会,较大的
职业发展空间,良好的工作氛围与工作环境等。
薪酬/工资工报酬,在现代分配制度中
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