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2024年企业职工考勤制度

企业职工考勤制度1

一、总则

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定制度。

2、制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活

动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷二。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按

旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以二按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应

责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的‘假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工

办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半曰论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日

发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。

婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下

产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3

日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回

时间。

11、请假流程：

A请假员工到办公室领取《员工请假条》

B请假员工持单到本部门负责人审批

C总理审批

D请假员工持单到办公室做考勤备案。

企业职工考勤制度2

为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，

以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：

一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周

一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加

班及漏打卡情况作统计，井依此兑现当月工资。

三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%,如遇出差或公务

在外不能按时打卡的，须有部门理出具的情况说明；

四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室

做核对考勤记录之用；

五、病、事假规定。

1、员工请假，3天以内（含3天）报部门理审批，3天以上报总理批准，并征得总

理同意后方可休假，病假须同B施供医